Die British Pharmaceutical Company GSK hat die Aktivitäten der Vielfalt für die Arbeitnehmer in Großbritannien gestoppt und behauptet, es sei verpflichtet, dies als Reaktion auf die Exekutivverordnungen des Präsidenten der Vereinigten Staaten, Donald Trump, zu tun.
Das FTSE 100 -Unternehmen hat auch Hinweise auf die „Vielfalt“ seiner Website beseitigt. GSK wird von Emma Walmsley geleitet, einer der wenigen Frauen, die ein FTSE 100 -Unternehmen leiten.
Donald Trump hat sich für Bemühungen angemeldet, die Vertretung von Minderheiten an Arbeitsplätzen kurz nach Beginn seines zweiten Mandats im Weißen Haus zu erhöhen. Ihre Exekutivverordnungen versuchten, Bundesbehörden und Auftragnehmer zu verbieten, Ziele von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu haben.
Die Befehle waren vor Herausforderungen vor den amerikanischen Gerichten konfrontiert, aber dies hat eine Prozession von US -Unternehmen, darunter Goldman Sachs, Walmart, McDonald’s, Ford, Amazon und den Besitzer von Facebook, nicht gestoppt, ein Ziel, sich zu beeilen, um ihre eigenen Diversity -Richtlinien zu beseitigen. Blackrock, der größte Investor der Welt, trat am Freitag in die Menge an und sagte, er würde die Ziele einer größeren Darstellung von Minderheiten in seiner Belegschaft aufgeben.
Die GSK -Bewegung, die zuvor als GlaxoSmithKline bekannt ist, hat sich jedoch als britisches Unternehmen handelt, das an der Londoner Börse in der Innenstadt von London erscheint.
Laut Internal Communications sei das Unternehmen verpflichtet, Trumps Executive Orders einzuhalten, da die Vereinigten Staaten der größte Markt des Unternehmens sind und dass die US -Regierung ihre Kunden Nummer 1. GSK ist.
Die Position des britischen Unternehmens zur Vielfalt steht im Gegensatz zu anderen. Insbesondere der britische pharmazeutische Rivale AstraZeneca, der auch Tausende von Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten beschäftigt, hat sich in ihrer Vielfalt, Gerechtigkeits- und Inklusionspolitik nicht verändert.
Die Kommunikation von GSK sagte, dass alle Vielfalt und Inklusionspolitik überprüft wurden. In der Zwischenzeit muss es eine Pause für Vielfalt und Inklusionsaktivitäten geben, obwohl verstanden wird, dass die Bemühungen zur Förderung der Vielfalt in klinischen, wichtigen Tests zur Verständnis der Auswirkungen von Arzneimitteln auf unterschiedliche Bevölkerungsgruppen nicht betroffen sind.
Verweise auf „Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion“, vorhanden Bis zum 19. Februar nach dem Internetarchivwar ändern Einfach „Inklusion“ in einen Abschnitt der GSK -Website.
Frauenunterrichtsgruppen wurden in Großbritannien sowie ein soziales Mobilitätsprogramm ausgesetzt, das mit Studenten aus weniger privilegierten sozioökonomischen Gruppen zusammenarbeitet, um sie am Arbeitsplatz zu unterstützen, so Quellen. Wohltätigkeitsaktivitäten mit einem Element der Vielfalt werden ebenfalls überprüft.
Ein Sprecher des GSK -Unternehmens sagte: „Wir sind fest verpflichtet, dass GSK ein integrativer Arbeitsplatz ist, an dem unsere Leute selbst sein können und ihre unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Merkmale bewerten können, da dies allen von seiner besten Seite hilft.
„Wir müssen sicherstellen, dass wir das Gesetz in den Ländern, in denen wir tätig sind, einschließlich der Vereinigten Staaten, weiterhin einhalten. Deshalb haben wir einige Aktivitäten gestoppt, um sie zu überprüfen. Um klar zu sein, bedeutet dies nicht unbedingt, dass sie aufhören, aber wir müssen möglicherweise einige Änderungen vornehmen. Wir konsultieren und sprechen mit unseren Leuten über all das. “
Nach der Beförderung des Newsletters
Die Veränderungen haben bei einem Teil des Stabs der GSK Großbritannien Unruhe verursacht.
Catherine Howarth, Executive Director von ShareAction, eine Kampagnengruppe, sagte: „Es ist sehr enttäuschend zu wissen, dass GSK diesen Schritt unternimmt. Es ist wahrscheinlich, dass es sehr schlecht fallen wird, wenn viele der Investoren, Kunden und Interessenten der GSK die Unternehmen, die die Richtlinien aufgeben, die die Chancen für die Gleichstellung der Gleichstellung verlieren, das Talent wahrscheinlich im Laufe der Zeit verlieren und die besten anziehen. „
Ein GSK -Sprecher fügte hinzu: „Das Unternehmen lehnt diese Charakterisierung unserer Aktionen vollständig ab.“
Sarah Tahamtani, Direktorin von Clarion’s Labour Practice, eine Anwaltskanzlei aus dem Vereinigten Königreich, sagte: „Ich kann mir keine Situation vorstellen, in der ein Arbeitgeber des Vereinigten Königreichs an eine Anordnung in den Vereinigten Staaten gebunden sein würde.“ Er fügte jedoch hinzu, dass Trumps Befehle „die allgemeine Stimmung“ in Bezug auf Vielfalt und Diskriminierung verändern können, was die Art und Weise, wie die Unternehmen der Vereinigten Königreich arbeiten, beeinflussen könnten.
