Die State Street Asset Management -Abteilung hat am Freitag die Ziele für die Anzahl der Frauen und Minderheitenleiter zurückgezogen, die in Unternehmensfugen dienen sollten, gemäß einer neuen Stimmenorientierung nach Macht Gepostet auf Ihrer Website.
Die Veränderungen stimmten im Einklang mit denen anderer aktiver Administratoren unter politischem Druck. Die Veränderungen verlangsamen wahrscheinlich den Rhythmus, bei dem die gemeinsamen Räume weniger weiß und männlich werden.
Die Veränderung war jedoch für die State Street überraschend, die im März 2017 die berühmte Statue von „Valiente Niña“ im Finanzviertel von Manhattan im Rahmen einer Kampagne zur Erhöhung der Geschlechtervielfalt im Geschäft einsetzte.
In diesem Sinne erklärte die globale Potenzwahlpolitik der Global Advisors der State Street im März 2024, dass die erwarteten Unternehmen der Unternehmen in den wichtigen Indizes 30% der weiblichen oder Risikostimmen gegen die Mitglieder des Nominierungsausschusses ausmachen. Es wurde auch erwartet, dass die größten S & P -Unternehmen mindestens einen Direktor für rassistische oder ethnische Minderheiten haben.
Diese Ziele erscheinen nicht in Neuer Leitfaden im März 2025 Aus dem Boston Asset Manager.
Stattdessen schrieb State Street, dass die Nominierungsausschüsse des Vorstands „an einem besseren Ort“ sind, um die Komposition zu bestimmen.
Ein Vertreter der State Street hat nicht sofort kommentiert.
