Tage, nachdem Präsident Trump die Bundesbehörden befohlen hatte, Unternehmen für Privatsektor für Vielfalt, Eigenkapital und Einbeziehung von „illegalen“ Vielfaltsprogrammen zu untersuchen, ist das Ziel das letzte wichtige Unternehmen, das in DEI in den Ruhestand tritt.
Target kündigte am Freitag an, dass es seine ODI -Ziele abschließt und dass es nicht mehr an externen Umfragen teilnehmen wird, die sich auf Vielfalt konzentrieren, einschließlich des Datenaustauschs mit der Menschenrechtskampagne, einer nicht -profitischen Gruppe, die LGBTQ -Richtlinien für Unternehmen verfolgt.
„Als Einzelhändler, der jeden Tag Millionen von Verbrauchern bedient, verstehen wir, wie wichtig es ist, in der Evolution im Einklang mit dem äußeren Panorama zu bleiben“, schrieb Kiera Fernández, Leiterin der Gemeinschaftswirkung und Eigenkapitalkapital für Ziel, in einem Memorandum.
Target schließt sich einer Gruppe schneller Wachstumsunternehmen an, die Verpflichtungen und Richtlinien der Vielfalt beseitigen, da Trump seine Absicht, DEI, in der Bundesregierung und darüber hinaus zu bekämpfen, deutlich macht. Im vergangenen Sommer verließen Tractor Supply, John Deere und Harley-Davidson die DEI-Programme, teilweise als Reaktion auf Boykottdrohungen, die vom konservativen Aktivisten Robby Starbuck angeführt wurden. In jüngerer Zeit haben andere Unternehmen auch Diversity -Programme verzögert, darunter Meta, Walmart und Amazon.
JPMorgan, die größte Bank des Landes für Vermögenswerte, hat bisher eine andere Taktik mit ihrem Exekutivdirektor Jamie Dimon übernommen und kündigte diese Woche an, dass die Bank nicht beabsichtigt, in Vielfalt zurückzukehren. „Traelos“, sagte er in einem Interview mit CNBC und bezog sich auf Aktivisten, die gegen die Programme der Bank aufgeregt sind. Costco hat auch gegen Veränderungen gekämpft. Am Donnerstag lehnten seine Aktionäre einen von einer konservativen Gruppe vorgestellten Vorschlag ab, in dem das Unternehmen die Risiken seiner Richtlinien zur Verfügung stellte.
Nach dem Ermordung von George Floyd in Minneapolis im Jahr 2020, als viele Unternehmen sich verpflichteten, rassistische Ungerechtigkeiten zu bekämpfen, reagierte der Geschäftsführer von Target, Brian Cornell, emotional und versprach, bis 2025 2 Milliarden US -Dollar mit Black Property -Unternehmen auszugeben.
„Ich erinnere mich, dass ich meine schwarzen Offiziere kurz nach dem Mord an George Floyd zusammengetragen habe“, Mr. Cornell sagen In CBS News. „Diese Teammitglieder hatten Tränen in den Augen und sagten mir, wie sie ihre Familien beeinflussten.“
Das in Minneapolis ansässige Ziel hatte eine schwierige Zeit auf dem Markt. Ein schwacher Ertragsbericht im November ließ die Anleger zur Flucht geführt.
