Eine in Quebec ansässige Gewerkschaft versucht, Hunderte von Amazon.com Inc.-Mitarbeitern in einem Lagerhaus in Laval, Quebec, dem ersten seiner Art in Kanada, zu vertreten, wenn sie Erfolg haben.
Er Konföderation nationaler Gewerkschaften (CSN) gab an, am Freitag beim Verwaltungsarbeitsgericht Quebec einen Antrag auf Vertretung von etwa 200 Mitarbeitern des DXT4-Lagers eingereicht zu haben.
Die Gewerkschaft, die 330.000 Arbeitnehmer in einem breiten Spektrum von Branchen vertritt, gab die Nachricht am Montag vor dem Werk in Laval bekannt.
Caroline Senneville, Präsidentin von CSN, sagt, dass die Arbeiter ungesunden und gefährlichen Arbeitsbedingungen ausgesetzt sind, ein rasantes Tempo, das zu Verletzungen am Arbeitsplatz und deutlich niedrigeren Löhnen als in anderen Lagerhäusern in der Provinz geführt hat.
„Die Menschen haben Angst. Sie leben in prekären Verhältnissen. Viele Arbeitnehmer kommen aus dem Ausland und kennen ihre Rechte nicht“, sagt Senneville.
Nach Angaben des CSN muss das Gericht nun sicherstellen, dass die von den Lagerarbeitern unterzeichneten Gewerkschaftskarten die Mehrheit des Personals der Einrichtung repräsentieren.
Es heißt auch, dass Amazon in der Vergangenheit Taktiken wie die künstliche Aufblähung von Mitarbeiterlisten und die Einstellung neuer Arbeitnehmer eingesetzt habe, um die gewerkschaftliche Organisierung zu verzögern oder zu stoppen.
„Wir müssen dafür sorgen, dass das Arbeitsministerium die Gewerkschaft anerkennt, und dann besteht der nächste Schritt darin, den Amazon-Arbeitern hier einen guten Arbeitsvertrag zu geben“, sagte Senneville und fügte hinzu, dass die meisten Lagerarbeiter einen Gewerkschaftsausweis unterzeichnet hätten.
Ehemaliger Mitarbeiter berichtet von schlechten Bedingungen
Vor einem Jahr arbeitete Benoît Dumais im Lager von Laval. Jetzt ist er einer der Menschen, die die Gewerkschaftsfarben tragen, auch wenn er seinen Job aufgegeben hat.
„Ich habe gesehen, wie Menschen verletzt wurden. Ich habe gesehen, wie Menschen belästigt wurden, weinten, weil Manager sie anschrieen, und dass sie in die Toiletten verfolgt wurden, weil sie keine Toilettenpausen machen konnten“, sagte sie.
Dumais sagt, nicht alle Arbeiter kennen ihre Rechte und möchte im Namen seiner ehemaligen Kollegen kämpfen, um ihnen zu helfen, sich zu organisieren und zu verteidigen.
Ein Amazon-Sprecher sagte gegenüber CBC News, dass die Entscheidung zur Gewerkschaftsbildung bei den Arbeitern liege.
„Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einer Gewerkschaft beizutreten oder nicht“, sagte er in einer Erklärung.
Trotz der Behauptungen des CSN über schlechte Arbeitsbedingungen sagte Amazon, dass es „bereits das bietet, was viele Gewerkschaften fordern: sichere und integrative Arbeitsplätze, wettbewerbsfähige Gehälter, Gesundheitsleistungen vom ersten Tag an und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.“
In einer anschließenden Erklärung gegenüber CBC am Dienstag sagte Amazon-Sprecherin Barbara Agrait, das Unternehmen verlange von seinen Mitarbeitern nicht, dass sie festgelegte Produktivitätsziele erreichen.
Er sagte, dass die Mitarbeiter auch regelmäßig Pausen einlegen und ihren Arbeitsplatz verlassen dürfen, wenn sie auf die Toilette gehen, Wasser trinken oder mit einem Vorgesetzten sprechen müssen.
Von Hollywood bis zum Hafen von Vancouver haben dieses Jahr Tausende Menschen in ganz Nordamerika demonstriert, um Veränderungen zu fordern. Anya Zoledsiowski von CBC erklärt, warum die Arbeiter gerade jetzt so ermutigt sind und wie lange das so bleiben könnte.
Anfang dieses Monats reichte Unifor Anträge ein, Arbeitnehmer in zwei Amazon-Lagerhäusern in New Westminster und Delta, BC, zu vertreten.
Kurz darauf zog die Gewerkschaft die Anträge vorübergehend zurück und warf dem E-Commerce-Riesen vor, eine „verdächtig hohe“ Zahl von Mitarbeitern bereitzustellen, die seine Bemühungen behinderte.
Derzeit befindet sich das einzige Amazon-Lagerhaus in Nordamerika, das sich erfolgreich gewerkschaftlich organisiert hat, im New Yorker Stadtteil Staten Island.
Der Arbeitsminister von Quebec, Jean Boulet, sagte, es sei Sache des Gerichts, sicherzustellen, dass der Zertifizierungsprozess eingehalten werde.
„Die Wahl der Arbeitnehmer, was auch immer sie sein mag, muss respektiert werden“, sagte er in einer Erklärung.
Ein Lager reicht nicht aus, sagt ein Soziologe
Barry Eidlin, ein außerordentlicher Professor für Soziologie an der McGill University, der sich auf Arbeitspolitik spezialisiert hat, sagt, dass die Erlangung einer Gewerkschaftsvertretung eine Verschiebung der Machtverhältnisse am Arbeitsplatz bedeuten würde.
„Es hat das Potenzial, der erste Schritt bei der Organisation des Unternehmens zu sein. Aber allein liegt noch ein langer Weg vor uns und es ist nur ein erster Schritt“, sagte er.
Der nächste Schritt wäre, einen Vertrag zu bekommen, was keine leichte Aufgabe ist.
„Das ist eine schwierige Rechnung, wenn wir es mit Amazon zu tun haben, weil Amazon sich auf Schritt und Tritt dagegen wehrt“, sagte er und fügte hinzu, dass es in Kanada kein gewerkschaftlich organisiertes Amazon geben wird, wenn es nicht im ganzen Land einen breiteren Vorstoß zur gewerkschaftlichen Organisierung gibt.
Amazon „wird den Druck mehrerer Lager zu spüren bekommen, und selbst dort können wir angesichts der Größe von Amazon und seiner gewerkschaftsfeindlichen Einstellung nicht ausschließen, dass sie sich einfach ganz aus Quebec zurückziehen“, sagte er. .
