„Horrendo“: Die Lügen „lächerlich gemeinsam“ Menschen zählen auf die Lebensläufe und was passiert, wenn sie entdeckt werden | Arbeitsrecht

YoN 28 Jahre der Rekrutierung hat Matt Collingwood einige „sehr unangenehme“ Arbeitsinterviews gesehen. Wie der Kandidat, dessen Lebenslauf er fälschlicherweise aus einem schwarzen Gürtel eines zweiten Dan in Taekwondo faltete, um festzustellen, dass sein Interviewer ein Sportfan war. „Ein Interview, das eine Stunde hätte dauern sollen“, sagte Collingwood, Geschäftsführer der Ti Vique Recruitment Agency.

Oder der Kandidat, der sagte, er habe eine bestimmte Privatschule besucht, an der sein Interviewer ebenfalls teilgenommen hatte und im Vorjahr gewesen wäre. Aber als sie nach den Namen der Lehrer, dem Slogan der Schule, gefragt wurden, auch wo das Sportfeld war: „Ich hatte keine Ahnung.“ Ich habe die Arbeit nicht bekommen. „

Die Fälschung von CV kann selbst an scheinbar trivialen Punkten schwerwiegende Konsequenzen haben. Collingwood sagte jedoch, es sei „lächerlich häufig“.

Rekrutierungsbetrug ist eine weitere Amtszeit dafür. Laut dem Betrugsverhütungsdienst Großbritanniens ist es einer der „häufigsten“ Betrugsfälle, wenn eine Person, die ihre Identität wissentlich kennt oder falsche Informationen für finanzielle oder materielle Gewinne liefert.

Die jüngsten Reisen der Kanzler Rachel Reevesderen Karrieregeschichte nach einer BBC -Untersuchung erneut geprüft wurde, dass seine Zeit bei der Bank of England war neun Monate kürzer als sie sagteUnd der Geschäftsminister Jonathan Reynolds, der von der Behörde der Regulierung von Anwälten wegen der Anschuldigungen wieder untersucht wird, die trotz der Auflistung der Arbeit im LinkedIn -Profil nie als Anwalt beschrieben wurde, hat ein wachsendes Problem für Personalvermittler hervorgehoben.

Eine Cup -Umfrage Anfang dieses Monats ergab, dass fast jeder von fünf Personen in Großbritannien (18%) in ihren Lebenslauf- und Jobanträgen gelogen hatte, eine Rolle zu bekommen, oder jemanden kannte, der in den letzten 12 Monaten hatte. In der Zwischenzeit war einer von sieben (14%) der Meinung, dass es „vernünftig“ war zu sagen, dass er einen Abschluss von 2: 1 erzielt hatte, als ihr letztes Jahr versagt hatte.

Die häufigsten Unwahrheiten sind die Gründe, einen früheren Job zu hinterlassen und Beschäftigungsdaten zu manipulieren, um die Lücken zu decken oder die vorherigen Arbeiten vollständig zu verlängern oder zu löschen. Untersuchungen der Hauptstadt des Barril Business Credit Card Company. Dann gibt es diese aufgeblähten Arbeitstitel: CVS großzügig und ungerechtfertigt, mit den Worten „Senior“ und „Manager“ gewürzt.

Das Problem ist das Problem, das Reed, der größte Personalvermittler in Großbritannien, etabliert hat Projektion von Schilf: Eine Belegschaft von 100 Personen, die sich der Bewertung von pro Jahr Hunderttausenden von Lebenslauf und der Überprüfung der Referenzen für Kunden widmen.

James Reed, Präsident und CEO von Reed, sagte: „Dies ist ein wachsendes Problem. Die sechzig Prozent der Lebensläufe, die wir sehen, haben eine Fehlerform, und 20% von ihnen könnten einen böswilligen Fehler bezeichnen, wenn jemand buchstäblich etwas tut, um nach einer Form von Gewinn zu suchen.

„Warum geschieht das aus der Sicht des Antragstellers? Es könnte daran liegen, dass die Leute KI verwenden, um ihren Lebenslauf zu machen. Und KI kann Dinge erfinden. Es könnte an der Tatsache zurückzuführen sein, dass der Arbeitsmarkt schwieriger geworden ist und es schwieriger ist, einen Job zu bekommen. Oder es könnte daran liegen, dass sie denken, dass sie mit ihren eigenen ausgehen können und es eine Art Veränderung in der Kultur gibt. Aber es ist Unsinn, denn wie einige jüngste Beispiele deutlich gemacht haben, kann dies einige Zeit später zum Nachteil sprudeln. „

Er fügte hinzu: „Vare von jemandem, der einen falschen Termin hätte hätte oder eine Berufsbezeichnung hätte übertrieben können, an jemanden, der Qualifikationen erfindet, die er nicht hat, oder eine ganze professionelle Aufzeichnung herstellen.“

Die Reed -Erkennung verwendet speziell entwickelte Software. „Sie können einen Lebenslauf untersuchen. Die KI -Technologie, mit der Kandidaten CVS erstellen könnten, kann auch immer mehr verwendet werden, um sie zu überprüfen. Qualifikationsdatenbanken, das ist etwas anderes; Wenn sie sagen, dass sie bessere Noten erhalten haben als sie, kann dies automatisch überprüft werden.

„Sie haben diese Referenzhäuser. Sie sind illegal. Sie sind Betrug, bei denen die Leute bezahlen, also die Flammen und jemand reagiert auf das Telefon und sagt: „Ja, ich erinnere mich an James. Das ist alles falsch. Daher müssen wir es überprüfen, die Geschichte des Unternehmens und wenn die Menschen, die die Referenzen geben, real sind. “

Matt Gingell, Spezialist für Arbeitsrecht und geschäftsführender Gesellschafter der Rechtsunternehmen Lombards, sagte: „Ehrlichkeit ist für das Arbeitsverhältnis von wesentlicher Bedeutung. Es gibt auch diese implizite Verpflichtung von Vertrauen und Vertrauen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Wenn ein Arbeitgeber dann feststellt, dass der Arbeitnehmer seinen Lebenslauf hergestellt hat oder er nicht die Wahrheit darüber erzählt hat, warum er einen früheren Arbeitgeber hinterlassen hat, könnte dies ein Grund für die Entlassung sein, weil es ein Verstoß gegen Vertrauen wäre. „

Oft sehen die Menschen keine Maßnahmen wie potenziell kriminelle Konsequenzen, sagte Simon Miller, Direktor für Politik, Strategie und Kommunikation in Ciffa, „wenn sie tatsächlich haben können“ und eine Person, die eine solche Unehrlichkeit gezeigt hat „, könnten verletzlich und anfällig für größere Unehrlichkeit sein, die einst angeheuert wurde.

Er fügte hinzu: „Wir wissen, dass Menschen, die meistens jünger sind und mit ihrer Karriere beginnen, eher CV -Informationen fälschen.“ Wenn der Arbeitsmarkt eng ist, „gibt es einen Catch-22, bei dem Sie die Erfahrung nicht haben, aber die Erfahrung nicht machen können“. Oder sie wollen den nächsten Schritt über dem Eingangsniveau erreichen.

Hayley Paterson, der die Untersuchung von Ciffas gemeinsam in Auftrag gegeben habe, sagte, dass die Mitgliederorganisation von 800 Personen Schulungen zum Betrug und Beratung von Forschungs- und Überprüfungsdiensten für die Verwendung von Referenzhäusern anbiete.

Collingwood hob einen grundlegenden Fehler der möglichen Betrüger hervor, die ihre LinkedIn -Profile geändert haben, um die Daten zu ändern oder die Arbeitstitel aufzublasen „Es gibt Personalbeschäftigte, und ihre Arbeit besteht nur darin, in sozialen Netzwerken sorgfältig zu sein, und sie werden den Fußabdruck eines Einzelnen durchsehen“, sagte er.

„Ich habe einige schreckliche Beispiele von Menschen gesehen, die ihre Arbeit verlieren, mit extrahierten Stellenangeboten, wenn sie bereits auf ihre vorherige Arbeit verzichtet haben, weil die Lügen herausgekommen sind.“