Unter dem Druck der Trump -Verwaltung überarbeitet JPMorgan weiterhin ihr Engagement für das kontroverse System der Vielfalt, Eigenkapital und Einbeziehung von Vertragsförderung und Werbung, möglicherweise einschließlich einer Überprüfung der auf der Website des Unternehmens vorgestellten DEI -Verpflichtungen, die die auf der Website des Unternehmens vorgelegten Visualisierungen vorgestellt haben.
Aber ich nehme an, und die Annahme von Menschen in Washington und der Wall Street nach diesem Thema ist, dass es nicht ausreichen wird, die Gerichte zu erfüllen, die Forderungen der Öffentlichkeit nach einer daltonischen Meritokratie und den Wünschen der Trump -Regierung, eines der spaltendsten politischen, kulturellen und kommerziellen Probleme unserer Zeit umzukehren.
In vielerlei Hinsicht ist der größte Kreditgeber in der Nation ein atypischer Fall, um DEI weiterhin zu unterstützen, oder die Verwendung von rassistischen und „intersektionalen Präferenzen“ (Geschlechts- und Geschlechtsidentität) bei der Einstellung.
Unternehmen geben die Praxis aufgrund ihrer zweifelhaften Legalität nach dem Urteil von 2023 Scotus auf, das bejahende Maßnahmen bei den Zulassungen der Universität verbietet.
Präsident Trump hat Executive Orders unterzeichnet, die DEI bei der Einstellung des Bundes beenden, und bittet die Hauptfirmen, dasselbe zu tun.
Und viele sind.
Erst am vergangenen Freitag sagte Blackrock, der weltweit größte Geldadministrator und einst ein großer Anhaltspunkt, zwar, dass er zwar die Vielfalt liebt, „verlangt keine Manager, eine vielfältige Liste von Kandidaten für offene Positionen zu interviewen“.
Andere sind so weit gegangen, das Wort „Eigenkapital“ oder garantierte Ergebnisse ihrer Vertragsmetriken zu veröffentlichen.
Es ist jedoch nicht klar, wo genau JPMorgan, der vom Mega-Banker Jamie Dimon inszeniert wurde, zu diesem Thema steht.
Dimon hat eine lange Geschichte, die Dei unterstützt, und war im Jahr 2020 während der George Floyd Social Justice Unruhen von ihm besessen.
Aber seit unserem „Sommer der Liebe“ hat sich viel geändert, seit die linke turbulente Zeiten genannt wurde, und Dimon hat den größten Teil des letzten Monats der Präsidentschaft von Donald Trump damit verbracht, aus einer möglichen Konfrontation mit Präsident Anti-DEI herauszukommen.
Änderung der öffentlichen Präsentationen
JPM hat begonnen, öffentliche Präsentationen in Bezug auf die sogenannten intersektiven Einstellungspräferenzen in der Bank zu verändern.
Einige Leute bei der Bank sagen mir, dass es mindestens eine semantische Schwächung von Deis Engagement der Bank geben wird.
Nach meinen Quellen handelt es sich um eine Erneuerung des DEI -Abschnitts seiner Website, die möglicherweise die florischsten Beispiele für die DEI -Anbetung in der Geschäftswelt darstellt.
Wie jetzt ist die Website, dass „58% der neuen US -Mitarbeiter rassistisch oder ethnisch vielfältig sind“ und 49% aller neuen globalen Einstellungen Frauen sind.
Das Unternehmen hat nach einem Anstieg von 50% 35% an LBGTQ+ „selbst identifizierenden“ Mitarbeitern im letzten Jahr verzeichnet.
Es gibt „500+“ LBGTQ+ Manager und Executive Directors bei der Bank, fügt er hinzu.
Die Menschen von JPM sagen, dass sie nach einer möglichen Sprache suchen, die möglich ist, um solche bescheiden von Dei zu erweichen.
Sie können sogar das „Eigenkapital“ seiner Metriken zur Einstellung von Vielfalt beseitigen, wie viele andere bereits getan haben.
Diese semantischen Veränderungen werden jedoch Trumps Weiße Haus nicht erfüllen, und der Präsident selbst schlägt meine Berichte vor.
Berater des Weißen Hauses sagen mir, dass Spracheinstellungen die Verwendung der hinteren Tür der illegalen Einstellungspräferenzen oft verdecken.
Der Präsident möchte mir ein daltonisches Land und er möchte die Akzeptanz des Unternehmens in den Vereinigten Staaten. Zu viel steht auf dem Spiel, um die Fähigkeiten zu verschlechtern, wenn wir uns in einem globalen Krieg gegen wirtschaftliche Vorherrschaft und Freiheit mit China befinden.
Es gibt keine Verwirrung von Don
Nach Beweis, sagen sie, suchen Sie nicht nach Trumps wahrem Feed in der Wahrheit, wo er Apfel kürzlich für die Verehrung von DEI ähnlich wie JPM hervorhob.
Wie Trump in allen Grenzen schrieb, gab es keine Verwirrung darüber, wo er stand: „Apple sollte die DEI -Regeln loswerden, nicht nur Anpassungen an sie vornehmen“ und fügte hinzu, dass „Dei ein Scherz war, der für unser Land sehr schlecht war. Dei hat gegangen !!!“ „
Am Montag versuchte Dimon mehr Schadenskontrolle, diesmal mit Menschen in CNBC. Auf die Frage nach Deis Engagement sagte Dimon: „Ich mag kein Geld, das in Bürokratie verloren gegangen ist. . . Natürlich müssen Sie Ihre Pläne ändern, aber wir beobachten unsere Richtlinien ständig … aber wenn wir mit Dei etwas falsch gemacht haben, werden wir sie lösen.
Ich hatte nie Probleme, zuzugeben, dass wir zu viel getan haben und dass wir etwas ändern mussten. „
Was diese Gallimaten bedeutet, ist wirklich schwer zu sagen. Ein JPM -Sprecher sagte mir später, dass die Bank „immer noch verpflichtet“ für Dei.
„Etwas zu ändern bedeutet nicht, es zu schwächen“, beharrte der Flack.
Der Sprecher sagte auch, dass alle Einstellungen auf Verdiensten beruhen, was wiederum ein Widerspruch erscheint, wenn sie DEI verpflichtet ist.
Die Manager von Dimon haben in der Vergangenheit argumentiert, dass JPM während der Verwendung von DEI ein sehr profitables Unternehmen ist, also muss etwas berücksichtigen.
Es ist wahr, JPM ist profitabel, aber Dei ist nicht der Grund, warum keine große Bank Geld verdient.
Dimon ist ein sehr guter Bankier, aber trotz aller Fähigkeiten als Manager leitet er ein Unternehmen, das von der Bundesregierung aus der Finanzkrise von 2008 geschützt ist und auch als zu groß bekannt ist, um zu scheitern.
Diese Bezeichnung ermöglicht es Ihnen, sich zu einem niedrigen Preis auszuleihen und teurer zu machen.
Es scheint fast in der Lage zu sein, Geld zu drucken, auch wenn die Wirtschaft leidet.
Tut mir leid, der wahre Grund, warum Dimon nicht von Dei wegkommen kann, ist, dass es progressiv ist und immer war. Es ist geplant, in den kommenden Jahren in den Ruhestand zu gehen und könnte als Demokrat für eine Position kandidieren oder einen Job an der Akademie annehmen.
Beide sind Orte, an denen rassistische Beschäftigungsrichtlinien verpflichtet bleiben, was viel erklärt.
