Meta Platforms beendet seine Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI), einschließlich der Programme zur Einstellung, Schulung und Auswahl von Anbietern, heißt es in einem Memo an die Mitarbeiter, das am Freitag in einem unternehmensinternen Forum veröffentlicht wurde.
Der Schritt erfolgt im Vorfeld der Amtseinführung des designierten US-Präsidenten Donald Trump, da das Unternehmen versucht, die Beziehungen zu dem Führer zu verbessern, der seine politisch aufgeladene Politik kritisierte und seinem CEO mit Inhaftierung drohte.
„Die rechtliche und politische Landschaft rund um Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsbemühungen in den Vereinigten Staaten verändert sich“, sagte Janelle Gale, Vizepräsidentin für Personalwesen bei Meta, in dem Memo, das Reuters vorliegt.
„Änderung“ in der Herangehensweise von US-Gerichten an DEI-Programme
Gale zitierte aktuelle Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs, die „einen Wandel signalisieren“ in der Art und Weise, wie US-Gerichte künftig an DEI-Programme herangehen werden.
„Der Begriff ‚DEI‘ ist ebenfalls auf Kritik gestoßen, teilweise weil einige ihn als eine Praxis verstehen, die eine Vorzugsbehandlung einiger Gruppen gegenüber anderen suggeriert“, schrieb er.
Meta werde weiterhin nach Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund suchen, aber keinen „diversen Slate-Ansatz“ verfolgen, sagte Gale.
Das Unternehmen werde kein eigenes DEI-Team mehr haben, schrieb er. Maxine Williams, Chief Diversity Officer, wird bei Meta eine neue Rolle übernehmen, die sich auf Zugänglichkeit und Engagement konzentriert, heißt es in dem Memo.
Ein Mitarbeiter kommentierte Gales Memo als „beunruhigend zu lesen“.
Der amerikanische Technologieriese hat am Montag drei neue Direktoren in seinen Vorstand gewählt, darunter Dana White, CEO der Ultimate Fighting Championship (UFC) und eine enge Freundin von Trump.
Letzte Woche ernannte Meta den prominenten Republikaner Joel Kaplan zum Direktor für globale Angelegenheiten und ersetzte damit Nick Clegg.
